Многие компании сталкиваются с дефицитом квалифицированных специалистов и понимают, что эффективнее не искать готовых людей на рынке, а инвестировать в тех, кто уже в команде. Для работодателя это не расходы, а вложение: сотрудник получает новые навыки, мотивацию и уверенность в будущем, а компания — человека, который развивается вместе с ней.
Этой осенью архитектурная школа МАРШ запускает грантовую систему обучения — решение, которое может стать альтернативой бесконечным поискам для компании и расширить горизонты в профессии для сотрудников. Инициатором обучения может быть как компания, так и сам специалист: попросить у работодателя грант — вполне рабочий сценарий.
Принцип простой: стоимость программы делится между компанией и сотрудником. Такой формат создает баланс ответственности: сотрудник сам инвестирует в свое обучение и ценит его больше, а компания получает специалиста с новыми навыками, актуальными именно для ее задач. Стандартная пропорция — 50% на 50%, но возможны другие пропорции по согласованию.
В этом году в грантовой системе участвуют четыре программы: «Световой дизайн» (старт 18 октября 2025 года), «Бизнес-управление проектным бюро» (старт 27 ноября 2025 года), «Экспозиционный дизайн» (старт 15 ноября 2025 года) и «Ландшафтный дизайн. Благоустройство общественных пространств» (старт 30 января 2026 года).
Обучение в МАРШ дает реальные навыки, которые сразу можно применить в работе, и ощущение востребованности как специалиста в своей сфере. Перед ним открываются новые карьерные перспективы, шанс расти внутри компании и не только. Важно и то, что обучение — это не только знания, но и сообщество: возможность познакомиться с людьми из индустрии, найти единомышленников и стать частью профессиональной среды, которая поддерживает и вдохновляет. Вот что рассказывают выпускники программы по световому дизайну Мира Игнатович и Мария Конова.
Мира Игнатович, выпускница программы «Световой дизайн». Окончила Высшую школу экономики по направлению «Дизайн среды» в 2022 году и работала в этой сфере, пока не решила получить дополнительное обучение, связанное с архитектурой и интерьерным дизайном и выбрала для этого МАРШ.
«В своей работе я применяю 99% знаний, полученных в МАРШ. Сегодня я в тысячу раз глубже погружена в профессию, лучше понимаю, что делаю, и это возвращает мне опору и уверенность в собственных силах. Можно сказать, что синдром самозванца постепенно уступает место знаниям, которые дал мне МАРШ. Моя главная цель сейчас — стремиться к большему: улучшать качество проектов и работы, стать одним из лучших светодизайнеров, пусть не в мире, но в стране — точно. Я человек амбициозный, хочу многого, и это требует сил, но я уверена: чем больше хочешь, тем больше получаешь».
Мария Конова получила образование в Финансовом университете при Правительстве РФ и со времени окончания в 2012 году работала старшим продакт-менеджером в крупных международных и российских компания, пока не перешла в дизайнерское бюро и не поступила в МАРШ:
«Я пошла изучать новую профессию абсолютно с нуля, не имея ни архитектурного, ни художественного, ни дизайнерского образования. Безусловно, всю жизнь мне была интересна эта сфера, я дружила с архитекторами, но быть погруженным в дизайн и идти изучать дизайн — это немного разные вещи. Я не владела Photoshop, InDesign, SketchUp, не умела рисовать, поэтому заниматься визуальной подачей и работать в этих программах стало самым большим вызовом для меня. Учеба проходила очень интенсивно: минимум три дня занятий в неделю, совмещение с работой; было сложно, но очень интересно.
Я хочу развиваться дальше и изучать новое. Планирую оставаться в сфере светового дизайна и работать именно светодизайнером, не уходя в смежные направления. Кроме того, мне хочется рассказывать о свете: как он может улучшать качество жизни, почему важно его взаимодействие с архитектурой. Еще я бы хотела посещать выставки, знакомиться с людьми и делать проекты в коллаборации с другими дизайнерами».
«В любое обучение имеет смысл вкладываться, если это помогает бизнесу, а задача бизнеса — получение прибыли. Повышение квалификации означает, что сотрудник может делать работу быстрее или качественнее. Это позволит компании запускать продажу новых услуг или усовершенствовать существующие продукты. Новые знания влияют на квалификацию сотрудника, а квалификация напрямую определяет доход», — Иван Федянин, куратор программы «Световой дизайн».
Если вы работодатель, выберите сотрудника и программу, напишите нам для оформления договора. Компания оплачивает 50% обучения, вторую половину вносит сотрудник (возможны другие пропорции по согласованию). Если вы сотрудник, выберите программу, обсудите участие с руководителем. После согласования оплатите свою часть (50%), оставшуюся половину покрывает компания.
Обсудить детали и подобрать программу под ваши задачи можно в Центре по связям с индустрией (Полина Черныш, chernysh@britishdesign.ru).
chernysh@britishdesign.ru
Полина Черныш, Центр по связям с индустрией
